编外人员会被随意辞退吗

不能随意解聘，出现以下几种情况编外人员会被解除劳动合同：

1、员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的;

2、员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的;

3、员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的;

4、用人单位经营困难，导致合同无法履行的。

且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿

用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。

编外人员和劳务派遣的区别

1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同;工作形式不同;薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会在编制以外招聘员工。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。