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当前，浙江正在深入实施“八八战略”，强力推进创新深化改革攻坚开放提升。“两个先行”路上、三个“一号工程”当前，难关、挑战不会少。

如何引导广大党员干部特别是基层干部放下包袱、打消顾虑，轻装上阵、奋勇担当，着力解决不愿担当、不想改革等问题，需要更有力的方案。

在这样的关键节点，浙江打出激励干部担当作为“组合拳”，正当其时。

浙江是靠吃“改革饭”起家的。推动创新、改革、开放，要允许因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，鼓励放开手脚探索实践，这些都离不开容错纠错机制的保障。容错工作实际开展起来较为复杂，向来是干部工作的难点。

浙江在总结前期探索经验的基础上，及时推出《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，把“容什么、不容什么、谁来容、怎么容”讲得明明白白，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

实践中，坚持原则、勇于担当、敢于破难的干部往往容易得罪人。故意捏造事实、恶意诬告陷害，成为妨碍干部干事创业、担当作为的“绊脚石”。今年以来，浙江推动澄清正名工作形成更大声势，把2023年确定为澄清正名和查处诬告提升年，省市县乡四级联动工作，同步开展集中澄清活动，并推动制度完善，同时加大力度打击诬告。基层干部感叹，这样的工作力度与广度，是对干部的硬核撑腰。

浙江坚持激励有为与纠正有错“两手抓”。对受处理处分干部，不是“一处了之”，而是给他们改过自新、重新振作的机会。作为“组合拳”之一，浙江通过暖心回访、真诚帮助，推动受处理处分干部放下包袱、轻装上阵，实现从“有错”向“有为”转变，真正做到用心用情关爱，有力有效激励。

明方向、立规矩、正风气、强免疫。期待我省这组严管厚爱结合的“组合拳”，激励更多浙江党员干部干在实处、走在前列、勇立潮头，助力打造勤廉并重的新时代党建高地和清廉建设高地，形成风清气正、奋发进取的良好政治生态。