在现代社会中，企业不仅需要关注自身的发展，还要兼顾员工的福利和保障。雇主意外险作为一种保障措施，越来越受到广泛的关注。本文将从雇主意外险的定义、费用以及与团体意外险的区别等方面进行深入探讨，希望对大家有所帮助。
(相关资料图)
雇主意外险，又称雇主责任险，是一种专门针对企事业单位购买的保险产品，旨在为雇主提供职工在工作期间因意外事件造成的人身伤害赔偿保障。该保险产品可以有效减轻企业的经济负担，提高员工满意度，并符合国家相关法律法规的要求。总的来说，雇主意外险就是企事业单位为了防范因员工意外伤害或者疾病导致的赔偿风险而采取的一种保障措施。
雇主意外险的价格因保险公司、保额、保险期限等多种因素而异。一般来说，雇主意外险的保费与员工人数、每人保额以及职业风险等级有关。一般情况下，高风险职业的保费会比较高，而低风险职业则相对较低。同时，保额越高，相应的保费也会相对较高。具体到每个月的保费，需要根据企业所购买的保险方案以及相关因素综合计算，无法给出一个统一的数据。
1、保障对象不同：雇主意外险是针对企事业单位购买的保险产品，主要为雇主提供因员工意外伤害赔偿保障；而团体意外险通常是公司、学校、社团等组织购买，为成员或者员工提供意外伤害保障。
2、保险责任不同：雇主意外险是保障雇主因员工在工作期间发生意外事件所需承担的法定责任，包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等；而团体意外险则是直接向受益人支付保险金，主要包括意外伤害身故、残疾等险种的保障。
3、法律依据不同：雇主意外险是根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规设立，为企业依法履行对员工的保障责任提供支持；而团体意外险则没有明确的法律依据，属于自愿购买的保险产品。
4、保障范围不同：雇主意外险通常仅针对工作期间的意外伤害进行赔偿，不包括非工作时间的意外事件；而团体意外险则可以根据保险合同约定的保障范围，在全天候、全球范围内为受保。
总结来说，雇主意外险作为一种针对企事业单位购买的保险产品，不仅可以让企业在面临员工意外伤害赔偿时有法律依据，还能减轻企业经济负担，提高员工满意度。我们需要深入了解雇主意外险的相关知识，以确保为员工提供全面、合规的保障措施。
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